Se faire accompagner dans la recherche d’un alternant
CMA Formation Bretagne et ses CFA vous accompagnent dans la recherche d’un alternant à travers des sessions de job dating et l’envoi de CV de nos futurs apprentis.
Contacter le service recrutement
- CMA Formation Dinan – Aucaleuc : conseilformation.dinan@cma-bretagne.fr
Emmanuel Munoz – 06 80 98 59 31 - CMA Formation Saint-Brieuc – Ploufragan : conseilrecrutement.ploufragan@cma-bretagne.fr
Olivier Camps – 06 62 85 54 35
Claire Lerestif – 07 87 81 02 03 - CMA Formation Quimper : cmaformation-quimper@cma-formation.fr
Fanny Tréanton – 06 63 32 24 29 - CMA Formation Fougères : conseil.recrutement35@cma-bretagne.fr
Olivier Barnoux – 06 50 86 14 55 - CMA Formation Rennes – Bruz : conseil.recrutement35@cma-bretagne.fr
Olivier Barnoux – 06 50 86 14 55 - CMA Formation Saint-Malo : conseil.recrutement35@cma-bretagne.fr
Olivier Barnoux – 06 50 86 14 55 - CMA Formation Vannes : conseilformation.vannes@cma-bretagne.fr
Pauline Lethenet – 06 62 74 58 73
Déposer une offre d’alternance
- Auprès de CMA Formation Bretagne
Être aidé pour le contrat
Avec CMA Formation Bretagne, vous bénéficiez d’une gestion simplifiée avec la prise en charge de l’établissement du contrat.
Connaître les dispositifs en vigueur
Les aides en vigueur
Le décret paru le 23 février 2025 fixe les montants et les conditions d’attribution des aides de l’État.
Les différentes aides
- L’aide unique : pour les entreprises de – 250 salariés recrutant un apprenti jusqu’au niveau 4 (CAP, Bac Pro, BP). Cette aide est appliquée la première année d’exécution du contrat.
- L’aide exceptionnelle : pour toutes les entreprises recrutant un apprenti du niveau 5 à 7 (BTS à Master). Cette aide est appliquée la première année d’exécution du contrat.
Les montants
- 5 000 € pour les entreprises de – 250 salariés (aide unique et aide exceptionnelle).
- 2 000 € pour les entreprises de + 250 salariés (aide exceptionnelle, sous conditions de quotas d’alternants).
- 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.
Ces aides s’appliquent aux contrats signés à partir du 24 février 2025.
Le contrat
L’employeur transmet le contrat d’apprentissage accompagné de la convention de formation par apprentissage à son OPCO (Opérateur de Compétences) au plus tard dans les 5 jours ouvrables qui suivent le début d’exécution du contrat.
Depuis le 1er janvier 2020, l’OPCO doit déposer le contrat d’apprentissage par voie dématérialisée auprès des services du ministère chargé de la formation professionnelle.
Vous pouvez vous rapprocher de CMA Formation Bretagne pour être accompagné dans la préparation de votre contrat d’apprentissage.
Avant de débuter le contrat d’apprentissage, l’employeur doit obligatoirement effectuer une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) dans les 8 jours qui précèdent toute embauche de salarié (y compris la période d’essai).
Comme tous les salariés, l’apprenti doit passer une visite médicale d’embauche auprès des services de la médecine du travail dont dépend l’entreprise. La visite doit être faite dans les 2 mois qui suivent l’embauche si l’apprenti est majeur et avant l’embauche s’il est mineur.
La rémunération
Le salaire de base est constitué par un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel fixé selon le barème ci-dessous.
| Âge apprentis | 1re année | 2e année | 3e année |
| Moins de 18 ans | 27% | 39% | 55% |
| De 18 à 20 ans | 43% | 51% | 67% |
| 21 à 25 ans | 53% | 61% | 78% |
| 26 ans et plus | 100% | 100% | 100% |
Montant du SMIC pour 151,67h : 1 801,80 euros bruts par mois ; valeur au 1er novembre 2024
Attention ! Certaines conventions collectives peuvent imposer des salaires plus élevés.
–> En savoir plus : Service-Public.fr
Se former pour devenir maître d’apprentissage
Le maître d’apprentissage est chargé du suivi de l’apprenti tout au long de son parcours de formation
Médiation
Pour vous aider en cas de problème pendant le contrat d’apprentissage, CMA Formation Bretagne propose un service de médiation.
Le médiateur de l’apprentissage intervient sur demande en cas de problème pendant le contrat d’apprentissage. Cela peut concerner un litige lié à l’exécution du contrat (temps de travail, rémunération, congés …) ou à une volonté de rupture du contrat.
Le but du médiateur est :
- de comprendre le pourquoi de cette volonté de rupture,
- de voir si elle ne peut pas être évitée, dans un souci de sécurisation du parcours de formation,
- à défaut de purger les conflits existants afin :
- de maintenir l’apprenti dans son parcours de formation en le mettant en lien avec les interlocuteurs adéquats pour qu’il poursuive sa formation,
- de préserver l’état d’esprit favorable à l’apprentissage chez l’employeur.
Le médiateur n’est pas compétent pour les questions pédagogiques (programmes, diplômes, changement de formation…).
Pour plus d’informations : karpo.jacquot@cma-bretagne.fr
Télécharger le formulaire de saisine.
Taxe d’apprentissage : soutenez la CMA Bretagne
La Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Bretagne est depuis toujours engagée dans l’orientation et la formation aux métiers de l’artisanat. Par nos actions en faveur de l’apprentissage, nous assurons la formation des salariés de demain et participons à la pérennité des savoir-faire et des entreprises.
La CMA Bretagne est habilitée à percevoir ce solde de votre taxe au titre de ses missions d’information et d’orientation des jeunes vers les métiers de l’artisanat. En désignant la CMA de Bretagne, vous nous aidez à promouvoir les métiers artisanaux et à accompagner les entreprises dans leurs besoins en recrutement.
Pour nous affecter votre taxe :
- Rendez-vous sur le site SoltéA, la plateforme de la répartition du solde des 13% de la taxe d’apprentissage 2024 ;
- Indiquer Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Bretagne comme bénéficiaire du solde de votre taxe.
La CMA Bretagne répond à toutes vos questions : taxe.apprentissage@cma-bretagne.fr
Merci pour votre soutien, essentiel à nos missions de promotion des métiers de l’artisanat !
Votre contribution nous permettra de continuer à former les talents de demain.