Comment trouver une entreprise pour son apprentissage ?
Les équipes de CMA Formation Bretagne aident les futurs apprentis dans leur recherche d’entreprise :
- ateliers sur les techniques de recherche (CV, conseils sur la posture…) ;
- site Bretagne Alternance ;
- job datings ;
- …
Quelle est la durée de la formation ?
Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée comprise entre 6 mois et 36 mois. Cette durée varie en fonction du diplôme préparé et du profil de l’apprenti.
Par exemple, la durée standard pour un CAP est de 2 ans mais il est possibilité de passer l’examen en 1 an en fonction des diplômes antérieurs du candidat.
N’hésitez pas à prendre contact avec le campus souhaité !
En apprentissage, peut-on prétendre à une période de révision ?
Pour la préparation des épreuves, l’apprenti a droit à un congé supplémentaire, de 5 jours ouvrables, à prendre dans le mois qui précède les épreuves.
Ce congé donne droit au maintien du salaire. Il s’ajoute aux congés annuels payés et ne peut être imputé sur la durée normale de formation au CFA prévue par le contrat (C. trav., art. L. 117 bis-5).
Peut-on s’inscrire dans le cadre d’une reconversion ?
Dans le cadre d’une reconversion, il est possible de s’inscrire à CMA Formation Bretagne en mobilisant différents financements de la formation (CIF, Financement Région Bretagne, financement Pôle emploi, CPF…).
N’hésitez pas à prendre contact avec le CFA souhaité.
Quelle est la différence entre un contrat en apprentissage et un contrat de professionnalisation ?
Les contrats d’apprentissage font partie de la formation initiale alors que les contrats de professionnalisation font partie de la formation continue. Les aides accordées à l’apprenant différent.
Les diplômes préparés en centre de formation (CFA) et en lycées professionnels sont-ils équivalents ?
La formation suivie est la même. Les candidats de l’alternance passent les examens avec les candidats de la voie classique et obtiennent le même diplôme.
Quelles sont les aides pour les entreprises ?
Les entreprises peuvent bénéficier de l’aide unique et de l’aide exceptionnelle de l’État.
- Pour quelles entreprises ?
- Pour les entreprises de – 250 salariés : l’aide unique pour le recrutement d’un alternant jusqu’au niveau 4 (CAP, Bac Pro, Brevet professionnel) et l’aide exceptionnelle pour le recrutement d’un alternant de niveau 5 à 7 (BTS à Master).
- Pour les entreprises de + 250 salariés : l’aide exceptionnelle pour le recrutement d’un alternant de niveau 5 à 7 (BTS à Master).
- Quels montants ?
- 5 000€ pour les entreprises de – 250 salariés (aide unique et aide exceptionnelle).
- 2 000 € pour les entreprises de + 250 salariés (aide exceptionnelle, sous conditions)
- 6 000 € pour le recrutement d’un alternant en situation de handicap.
- Quelle durée ? Cette aide concerne la première année d’exécution du contrat.
Ces aides s’appliquent dès le 24 février 2025.
Qui peut être maître d’apprentissage ?
Le maître d’apprentissage doit être salarié de l’entreprise, volontaire et majeur.
Il doit également offrir toutes les garanties de moralité et détenir des compétences pédagogiques et professionnelles.
Il doit avoir un diplôme ou un titre professionnel du même domaine que celui préparé par l’apprenti.
Enfin, le maître d’apprentissage doit justifier d’1 an de pratique professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.
Quel est le rôle du maître d’apprentissage ?
Le maître d’apprentissage est directement responsable de la formation de l’apprenti et assume la fonction de tuteur. Il accompagne l’apprenti dans son travail en vue de l’obtention du titre ou du diplôme préparé, en liaison avec le CFA.
Quel est le coût de la formation en apprentissage pour l’entreprise ?
Le financement de la formation en apprentissage est financé par l’Opérateur de Compétences (OPCO) auquel est rattaché l’entreprise. À CMA Formation Bretagne, il n’y pas de reste à charge pour les entreprises.