Se faire accompagner dans la recherche d’un alternant
CMA Formation Bretagne et ses CFA vous accompagnent dans la recherche d’un alternant à travers des sessions de job dating et l’envoi de CV de nos futurs apprentis.
Contacter le service recrutement
- CMA Formation Dinan – Aucaleuc : conseilformation.dinan@cma-bretagne.fr
- CMA Formation Saint-Brieuc – Ploufragan : conseilrecrutement.ploufragan@cma-bretagne.fr
- CMA Formation Quimper : cmaformation-quimper@cma-formation.fr
- CMA Formation Fougères : conseil.recrutement35@cma-bretagne.fr
- CMA Formation Rennes – Bruz : conseil.recrutement35@cma-bretagne.fr
- CMA Formation Saint-Malo : conseil.recrutement35@cma-bretagne.fr
- CMA Formation Vannes : conseilformation.vannes@cma-bretagne.fr
Déposer une offre d’alternance
- Auprès de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat Bretagne
- Auprès du site Bretagne Alternance
Être aidé pour le contrat
Connaître les aides et dispositifs en vigueur
Le contrat
L’employeur transmet le contrat d’apprentissage accompagné de la convention de formation par apprentissage à son OPCO (Opérateur de Compétences) au plus tard dans les 5 jours ouvrables qui suivent le début d’exécution du contrat.
Depuis le 1er janvier 2020, l’OPCO doit déposer le contrat d’apprentissage par voie dématérialisée auprès des services du ministère chargé de la formation professionnelle.
Vous pouvez vous rapprocher de la CMA Bretagne pour être accompagné dans la préparation de votre contrat d’apprentissage.
Avant de débuter le contrat d’apprentissage, l’employeur doit obligatoirement effectuer une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) dans les 8 jours qui précèdent toute embauche de salarié (y compris la période d’essai).
Comme tous les salariés, l’apprenti doit passer une visite médicale d’embauche auprès des services de la médecine du travail dont dépend l’entreprise. La visite doit être faite dans les 2 mois qui suivent l’embauche si l’apprenti est majeur et avant l’embauche s’il est mineur.
La rémunération
Le salaire de base est constitué par un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel fixé selon le barème ci-dessous :
| Âge apprentis | 1re année | 2e année | 3e année |
| Moins de 18 ans | 27% | 39% | 55% |
| De 18 à 20 ans | 43% | 51% | 67% |
| 21 à 25 ans | 53% | 61% | 78% |
| 26 ans et plus | 100% | 100% | 100% |
Montant du SMIC pour 151,67h : 1 766,92 euros bruts par mois ; valeur au 1er janvier 2024
Attention ! Certaines conventions collectives peuvent imposer des salaires plus élevés.
–> En savoir plus : Service-Public.fr
Les aides financières
Une aide d’un montant de 6 000 euros est versée à toutes les entreprises, pour les contrats d’apprentissage conclus avec un alternant, mineur comme majeur, du 1er janvier au 31 décembre 2024, pour la première année d’exécution du contrat.
–> En savoir plus : Entreprendre.service-public
L’employeur de l’apprenti est exonéré de la totalité des cotisations sociales d’origine légale et conventionnelle qui sont à sa charge, à l’exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Se former pour devenir maître d’apprentissage
Le maître d’apprentissage est chargé du suivi de l’apprenti tout au long de son parcours de formation
Médiation
Pour vous aider en cas de problème pendant le contrat d’apprentissage, CMA Formation Bretagne propose un service de médiation.
Le médiateur de l’apprentissage intervient sur demande en cas de problème pendant le contrat d’apprentissage. Cela peut concerner un litige lié à l’exécution du contrat (temps de travail, rémunération, congés …) ou à une volonté de rupture du contrat.
Le but du médiateur est :
- de comprendre le pourquoi de cette volonté de rupture,
- de voir si elle ne peut pas être évitée, dans un souci de sécurisation du parcours de formation,
- à défaut de purger les conflits existants afin :
- de maintenir l’apprenti dans son parcours de formation en le mettant en lien avec les interlocuteurs adéquats pour qu’il poursuive sa formation,
- de préserver l’état d’esprit favorable à l’apprentissage chez l’employeur.
Le médiateur n’est pas compétent pour les questions pédagogiques (programmes, diplômes, changement de formation…).
Pour plus d’informations : karpo.jacquot@cma-bretagne.fr
Télécharger le formulaire de saisine.
Taxe d’apprentissage : soutenez la CMA Bretagne
La Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Bretagne est depuis toujours engagée dans l’orientation et la formation aux métiers de l’artisanat. Par nos actions en faveur de l’apprentissage, nous assurons la formation des salariés de demain et participons à la pérennité des savoir-faire et des entreprises. La CMA Bretagne est habilitée à percevoir ce solde de votre taxe au titre de ses missions d’information et d’orientation des jeunes vers les métiers de l’artisanat. En désignant la CMA de Bretagne, vous nous aidez à promouvoir les métiers artisanaux et à accompagner les entreprises dans leurs besoins en recrutement.
Pour nous affecter votre taxe :
- Rendez-vous sur le site SoltéA, la plateforme de la répartition du solde des 13% de la taxe d’apprentissage 2024 ;
- Indiquer Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Bretagne comme bénéficiaire du solde de votre taxe.
La CMA Bretagne répond à toutes vos questions : taxe.apprentissage@cma-bretagne.fr
Merci pour votre soutien, essentiel à nos missions de promotion des métiers de l’artisanat !
Votre contribution nous permettra de continuer à former les talents de demain.